В Татарстане ищут будущих лидеров: старт проекта «Кадровый резерв – 2026»

Что представляет собой «Кадровый резерв»?

Эта инициатива реализуется в регионе с 2009 года и зарекомендовала себя как эффективная площадка для взращивания новых управленцев. Организаторами выступают Министерство по делам молодёжи РТ и «Академия творческой молодёжи» при поддержке Правительства республики.

«Кадровый резерв» — это комплексная образовательная и развивающая программа. Её главная цель — помочь талантливой молодежи найти своё призвание, развить профессиональную мобильность и наладить диалог с представителями государственной власти.

Карьера и осознанный выбор: мнение экспертов

В 2026 году проект делает особую ставку на профориентацию и личностное развитие.

Азат Кадыров, министр по делам молодежи РТ, подчеркнул:** «Мы стремимся, чтобы проект помогал ребятам не просто строить карьеру, а делать осознанный выбор жизненного пути. Молодежь сегодня хочет понимать, где её навыки принесут максимальную пользу республике. Именно поэтому в новом сезоне мы усилили блок наставничества и расширили связи с молодежными объединениями. Наша задача — уже в процессе обучения помочь участникам выстроить индивидуальную траекторию роста и воспитать новое поколение лидеров общественного мнения».

Два направления для новичков и профессионалов

В этом году программа разделена на два профильных трека, чтобы участники могли получить максимально релевантный опыт:

• «Пробую и создаю»: Трек для новичков (16–35 лет), которые хотят проявить себя в организации молодежных событий, войти в действующие команды или запустить собственный социальный проект.

• «Развиваю и масштабирую»: Направление для действующих специалистов (21–35 лет), уже вовлеченных в сферу молодежной политики, руководителей НКО и лидеров сообществ, желающих выйти на новый уровень.

Проект полностью соответствует целям национального проекта «Молодежь и дети», способствуя раскрытию потенциала молодых граждан и развитию их компетенций на благо региона и страны.

Своим видением поделился и Расим Баксиков, заместитель министра труда, занятости и соцзащиты РТ, Герой России:** «Ценность специалиста сегодня измеряется не дипломом, а способностью мыслить критически, действовать решительно и не пасовать перед трудностями. Именно таких сотрудников ждут в любых структурах. Проект "Кадровый резерв" дает молодым людям возможность поверить в себя и понять, что их потенциал гораздо выше, чем им кажется. И это, безусловно, бесценный опыт».

Как будет проходить обучение?

Образовательная программа «Кадрового резерва – 2026» включает в себя четыре этапа, которые чередуют очный и дистанционный форматы:

1. Очные модули: Участники встретятся с тренерами по неформальному образованию, составят личные планы развития, прокачают гибкие навыки (soft skills) и освоят актуальные методы работы с молодежью.

2. Дистанционные этапы: Теоретические знания будут закрепляться на практике. Для участников предусмотрены стажировки в профильных организациях и молодежных центрах Татарстана.

Для каждого трека разработана система наставничества. Кураторы помогут глубже погрузиться в специфику направления и будут мотивировать подопечных на протяжении всего обучения.

Конкурсный отбор: этапы

Чтобы стать частью команды, претендентам предстоит пройти трёхступенчатый отбор:

• Регистрация на сайте rezervrt.ru.
• Прохождение онлайн-тестирования.
• Очное собеседование и деловая игра с участием экспертной комиссии.

Такой подход позволяет оценить не только знания кандидатов, но и их лидерские качества, умение работать в команде, креативность и мотивацию.

Итоги проекта

По окончании обучения будет сформирован кадровый пул из перспективных специалистов, готовых к работе в молодежной политике в качестве руководителей проектов и менеджеров.

Успей подать заявку! Регистрация открыта до 18 марта 2026 года на сайте www.rezervrt.ru.