Квоты для участников СВО: Минниханов утвердил закон о трудоустройстве

Документ предварительно получил одобрение со стороны Государственного совета республики. Его основные положения начнут действовать с 1 сентября 2026 года.

Как работает новая система квотирования?

Согласно принятым правилам, работодатели со штатом свыше 200 сотрудников обязаны зарезервировать не менее 1% вакансий для последующего найма бойцов СВО. Расчёт квоты производится от среднесписочной численности персонала, зафиксированной по итогам предшествующего квартала.

Кто попадает под действие закона?

Нововведение распространяется на две приоритетные категории граждан:

• Ветераны боевых действий – лица, непосредственно задействованные в выполнении служебных задач в ходе СВО.
• Контрактники – те, кто заключил официальное соглашение с организациями, содействующими выполнению поручений Вооружённых сил Российской Федерации.

Когда работодателей освобождают от обязанности?

Закон предусматривает чёткий перечень обстоятельств, при которых наниматель может не соблюдать установленную квоту:

• процедура банкротства предприятия;
• официальное сокращение штатной численности;
• отсутствие подходящих кандидатов, зарегистрированных в местном центре занятости;
• деятельность компании относится к общественным объединениям инвалидов.

Дополнительные возможности и отчётность

Помимо прямого резервирования мест, работодатели вправе подавать заявки на профессиональное переобучение участников СВО с их гарантированным последующим трудоустройством. Кроме того, ежемесячно компании должны отчитываться перед уполномоченными органами о фактическом выполнении утверждённой квоты.