Новый порядок с 2026 года: взносы за директора нельзя начислить ниже МРОТ

Суть нововведения от ФНС

Федеральная налоговая служба (ФНС) разъяснила, что если ежемесячные выплаты руководителю оказываются меньше федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ), то страховые взносы необходимо рассчитывать, отталкиваясь именно от минимальной суммы. Данное требование является обязательным и применяется каждый месяц.

Критически важно, что это правило действует независимо от нескольких факторов:

• Выполняет ли директор свои трудовые функции фактически.
• Оформлен ли с ним трудовой договор.
• Начисляется ли ему официальная заработная плата.

Минимальные суммы для расчета в 2026 году

На текущий год минимальная база для исчисления взносов приравнена к МРОТ, который установлен на уровне 27 093 рубля. Это означает, что даже если руководитель работает на общественных началах или получает символическое вознаграждение, взносы за него будут начислены минимум с этой суммы.

В цифровом выражении ежемесячный минимальный платеж по страховым взносам составит:

• 8 127,9 рубля (30% от МРОТ 27 093 рубля).

Порядок уплаты и сдачи отчетности

Компаниям необходимо строго соблюдать установленные регламенты:

1. Уплата взносов. Перевод осуществляется единым налоговым платежом (ЕНП) не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным. Перед оплатой за первый и второй месяцы квартала обязательно нужно подать в ИФНС уведомление о сумме предстоящего платежа.
2. Сдача отчетности.

• Расчет по страховым взносам (РСВ) представляется ежеквартально, крайний срок — 25-е число месяца, идущего за окончанием квартала.
• Персонифицированные сведения сдаются помесячно — за первый и второй месяц каждого квартала.

Особые случаи и разъяснения ФНС

Налоговая служба дала дополнительные пояснения по нестандартным ситуациям:

• Несколько компаний у одного руководителя. Если физическое лицо является единоличным исполнительным органом одновременно в нескольких организациях, каждая из них обязана применять минимальную базу (МРОТ) для начисления взносов независимо от других.
• Несколько руководителей в одной компании. Если устав предусматривает наличие нескольких единоличных исполнительных органов, то правило о минимальной базе применяется отдельно к выплатам каждого из них.

Цель изменений

Главная задача нововведения — обеспечить полноценное формирование пенсионных прав руководителей. Поскольку будущая пенсия и индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) напрямую зависят от суммы перечисленных страховых взносов, установление гарантированного минимального порога способствует их защите.