Инзиль Салахутдинов: строит мосты между культурами в «Родных Местах»

Инзиль Салахутдинов – старший специалист по трудовой миграции в дирекции по персоналу ООО «АПК Продпрограмма». Его работа, помимо оформления документов, это создание комфортных и законных условий для людей, которые вносят свой вклад в общее дело. Благодаря таким специалистам, как Инзиль Салахутдинов, компания не просто привлекает трудовые ресурсы, а по-настоящему интегрирует новых членов в свою большую и дружную семью.

В современном глобализированном мире трудовая миграция – это реальность крупных, динамично развивающихся компаний. За сухими формулировками «оформление патента» и «миграционный учет» стоит  кропотливая, сложная работа, которую в ООО «АПК Продовольственная программа» выполняет старший специалист по трудовой миграции Инзиль Салахутдинов. Его ответственность и человеческое отношение помогают строить мосты между разными культурами.

От диплома государственного и муниципального служащего до кадрового делопроизводства

Выпускник КФУ по специальности «Государственное и муниципальное управление» Инзиль начал свой путь на гражданской службе – в Совете Высокогорского района, а затем в администрации Мамадыша. Этот опыт заложил фундамент понимания работы с документами и людьми. В октябре 2021 года он пришел в ООО «АПК Продовольственная программа»
специалистом по кадровому делопроизводству. «Тогда в мои обязанности входило ведение кадрового делопроизводства “РМ Строй”, воинский и миграционный учет, – вспоминает Инзиль Ильгизарович. – В организации уже работали иностранные сотрудники, и нужно было оформлять все документы: разрешения, патенты».

От делопроизводителя к ключевому эксперту

В 2022 году, освоившись в компании, Инзиль Салахутдинов начал заниматься подбором персонала. Однако уже в 2023 году рост числа иностранных сотрудников потребовал концентрации усилий. Так он полностью переключился на направление трудовой миграции, став старшим специалистом.

«Раньше патент назывался разрешением на работу, – поясняет специалист. – Процесс его получения – многоэтапный. Сначала мы сопровождаем сотрудника на медосмотр в специализированный центр в Казани. Затем сдаем документы в Главное управление по вопросам миграции. Готовый патент получаем лишь с третьей поездки. То есть одного человека нужно сопровождать в Казань минимум три раза в год. Плюс – обязательный экзамен по русскому языку, который сдают в Елабуге».

Языковой барьер не помеха

Официально рабочий день Инзиля Ильгизаровича длится с 7:00 до 16:00. Но реальность такова, что 2-3 дня в неделю он проводит в Казани.

«Когда ездишь в миграционные службы, график, конечно, выходит не нормированный, – улыбается он. – Летом там особенно многолюдно: бывает по 500-600 человек. Нужно уметь ждать, оперативно реагировать и всегда быть на связи». 

Главным вызовом в начале работы стал языковой барьер. «Они не понимают твой язык, ты – их. У иностранных граждан свой менталитет, они ведут себя по-другому. Сложности были, но это тот случай, когда работа помогает их преодолеть», – делится он.

«Я здесь нашел себя»

Сегодня Инзиль Салахутдинов с уверенностью говорит о своей профессиональной состоятельности.

«Сейчас я на 100% могу назвать себя специалистом этого дела. Мы тесно и эффективно взаимодействуем с отделом по миграции Мамадышского района, выстроили четкие процессы».

И самое главное – он нашел дело по душе. «Мне очень нравится работать в этой организации, я здесь нашел себя. Свое будущее я планирую продолжать в этом направлении в Группе компаний «Родные Места»», – с уверенностью заявляет герой публикации.