Дефицит кадров в Мамадыше достиг рекордного максимума

И главной причиной дефицита человеческих ресурсов является вовсе не демография. Летом этого года жители Мамадыша массово покинули низкооплачиваемые рабочие места и отправились за длинным рублем в соседнюю «Алабугу». Как решить нагрянувшую проблему кадрового дефицита в текущих реалиях? Почему предприятия города только сейчас решили увеличить размеры заработной платы? И когда в Мамадыше откроется свой завод дронов? Об этом в интервью с главой района Анатолием Ивановым.

- Анатолий Петрович, весенне-летний период текущего года стал кульминационным. Массовый отток рабочей силы показал, что мамадышцы оценивают свой труд дороже, чем за это готовы предложить местные работодатели. Какие проблемы в связи с этим появились в районе? И как дефицит кадров сказывается на деятельности городских предприятий и организаций?

- Понять людей, которые уходят в поисках высокой заработной платы, конечно же, можно. Население сильно закредитовано. Практически каждая семья имеет долги: кому-то нужно платить ипотеку, кому-то нужно гасить потребительский кредит в банке, кто-то хочет скорее достроить дом… Каждый хочет заработать на комфортные условия жизни, тем более сейчас, когда цены на все растут с каждым днем. Но, как говорится, в каждой ситуации есть свои плюсы и свои минусы. Ведь большие деньги платят не просто так. Это либо вредное производство, где по 8 часов проводят в респираторах, либо работа, требующая высоких интеллектуальных способностей, либо работа с большой переработкой часов. Я понимаю, очень сложно каждый день уезжать на работу в пять утра и возвращаться в 9-10 часов вечера. Поэтому мы предпринимаем все меры, чтобы как можно скорее заполнить нашу промышленную площадку новыми резидентами и создать для нашего населения новые рабочие места с достойной оплатой труда. Я всегда говорил и буду говорить: для того, чтобы сохранить население, необходимо работать в трех направлениях. Во-первых, это жилье - строительство домов или создание доступных условий для индивидуального жилищного строительства. Во-вторых, рабочие места с достойной заработной платой. И, в-третьих, развитая инфраструктура. 

Начнем с жилья

В нашем районе есть много возможностей для качественной и хорошей жизни, нужно лишь уметь грамотно ими воспользоваться. К примеру, мамадышцы могут получить деньги на строительство дома или приобретение жилья на уникальных условиях – под 3 процента годовых. Сельская ипотека выдается на 25 лет, заемщиками могут стать граждане от 21 года. Для семейных пар размер кредита может быть увеличен до 6 млн рублей. Строить или пробрести жилье по этой программе можно не только в селах района, но и в самом Мамадыше, ведь наш город входит в категорию населенных пунктов до 30 тысяч населения. 

Выгоднее у нас и в плане приобретения земельных участков под ИЖС. Мы не гоняемся за сиюминутной выгодой и не реализуем муниципальную землю за баснословные деньги. К примеру, в Лаишево сотку земли населению продают за 100 тысяч рублей, то есть участок в десять соток обойдется в миллион рублей. Мы же дает землю в аренду за символичную плату - 10 тысяч рублей в год. Как только дом будет построен, эту землю можно оформить в собственность по выгодным условиям – по стоимости во много раз ниже кадастровой. Проблем с землей у нас нет. Для тех, кто не желает строиться самостоятельно, а намерен приобрести готовое жилье - в городе будет построено несколько коммерческих домов, купить новые квадратные метры можно будет по среднерыночной цене. А ведь когда-то в нашем городе было около 200 бараков, на их месте выросло более 60 многоэтажных домов. Динамика налицо. 

Инфраструктура

Говорить о том, что наш город обладает прекрасной инфраструктурой, думаю, излишне. Все мы видим, как преображается Мамадыш. Появляются новые и современные объекты социальной инфраструктуры и ландшафтной архитектуры, благоустраиваются общественные пространства, преображаются скверы и дворы, строятся дороги и тротуары. По многим социальным параметрам у нас лучше, чем в том же Нижнекамске или Елабуге. Мы делаем многое для удобного и комфортного проживания молодых семей и семей с детьми. В планах построить 2 современных кинозала, танцплощадку, полным ходом идет строительство горнолыжного комплекса. Большой фронт работ запланирован и на Набережной. Мы стараемся участвовать во многих федеральных и республиканских программах, выигрывать гранты, чтобы благоустраивать нашу территорию, делать ее более привлекательной. Стараемся, чтобы молодежь не уезжала, оставалась здесь. Проведенный нами анализ показывает, что 70 процентов нашей молодежи, оставшейся в Казани и в других городах, не работают по той специальности, которую получали в ВУЗах. В большинстве своем они заняты в сфере услуг, живут в съёмных квартирах и не имеют никаких перспектив для самореализации. 

Рабочие места

В Мамадышском районе самая крупная по площади промышленная площадка и мы намерены в скором времени запустить «Вятку» на полную мощь. Много резидентов, которые уже готовы открыть производство в этом году, кто-то строит планы на ближайшую перспективу. 
ООО ТПК «Техноком» запустило производство металлических труб с созданием 40 новых рабочих мест. 
ООО «Ясат» в текущем году планирует запустить производство по переработке мрамора и гранита. Оборудование уже начали завозить и устанавливать. Общий объем инвестиций составит около 400 млн рублей. Будет создано 25 рабочих мест. 
ООО «Тиитвуд» завершает строительство цеха по производству террасных досок из лиственницы.  Объем инвестиций на первом этапе составит более 12 млн рублей. Будет создано 7 рабочих мест. 
ООО «Меркатор» оформил земельный участок в аренду, приступил к строительству здания, планирует запустить производство быстровозводимых домов. Общий объем инвестиций составит 40 млн руб., планируют трудоустроить 15 человек. Сегодня здесь приступили к бетонированию монолитного фундамента под помещение. Завезли профиля для каркаса.
ООО «Реком» завершает проект по производству картона из переработанной бумаги. Объем инвестиций составит 54 млн рублей, будет трудоустроено 17 человек. Запуск производства запланирован на ноябрь этого года. Сейчас ведутся работы по подключению газа.
ООО «Родные края» на 8 гектарах земли построит «Розарий». На сегодняшний день в него вложено уже 70 млн инвестиций. Появится более 20 новых рабочих мест. На первом этапе строительство ведется на площади 1 га. Тепличный комплекс закуплен и доставлен, собирается каркас. 
ООО «Акваполимер» оформило земельный участок в аренду, приступило к строительству здания, планирует запустить производство по фасовке грунтов. Общий объем инвестиций составит 30 млн рублей. 
ООО «Хардберри РусФактор» планирует запустить сборку летательных аппаратов самолетного типа. Общий объем инвестиций составит 50 млн рублей, планируют трудоустроить 15 человек. Общество оформило земельный участок в аренду и уже приступило к строительству здания.
ООО «Эко-сила-НЧ» запустит переработку вторичного сырья и изготовление упаковочного материала. Общий объем инвестиций составит 30 млн рублей. 

- Много свободных вакансий предлагают и производственные объекты Группы компаний «Родные Места».    

- Агропромышленный комплекс, созданный Рифатом Махмутовичем, является уникальным. Мы даже и мечтать не могли о таких масштабах и объемах. Благодаря ему наш район выбился в лидеры по всем сельскохозяйственным показателям. Он обеспечил рабочими местами 1,5 тысячи мамадышцев. Работают здесь и приезжие специалисты: Москва, Саратов, Самара, Курск… «Они приезжают в Мамадыш и влюбляются в наш город», - признается сам генеральный директор агрохолдинга. Его предприятие является социально-ориентированным, направлено на поддержку своих работников. Оказывает всяческую помощь, обеспечивает жильем. По выплате зарплаты среди сельскохозяйственных предприятий благодаря нему наш район вышел на первое место по Татарстану. Он платит достойную заработную плату.  

- Анатолий Петрович, влечет ли дефицит кадров к увеличению заработной платы на местных предприятиях?

-  Отток рабочей силы «вынудил» задуматься о повышении заработной платы всех руководителей местных предприятий и организаций. Хотя было и очевидно, что на такую зарплату люди рано или поздно работать откажутся. Еще лет 6-7 назад на общерайонных планерках я говорил, поднимайте заработные платы. Придет время, заработают заводы, останетесь без рабочих рук. И вот этот день настал. Взять, к примеру, тот же Горгаз. Общий объем дивидендных выплат Газпрома за год составляет 1 трлн 200 млрд рублей, в то время как работники газовой службы получают зарплату в размере 30 тысяч рублей. Смешные суммы в сравнении с прибылью. Сейчас многие предприятия начали поднимать зарплаты. И даже мы, бюджетная сфера, нашла средства, чтобы увеличить со следующего года зарплату муниципальным служащим в 1,5 раза. И в бюджете Татарстана до 2025 года заложили 50 млрд рублей на повышение зарплат. На уровне республики тоже поняли, что невозможно на такие мизерные зарплаты удержать, к примеру, в тех же садиках воспитателей, нянечек, поваров, техработников. Кто будет воспитывать наше поколение? Кто будет развивать наши производства? Все взаимосвязано. Если не будет зарплат, не будет будущего у России. Люди не должны работать только за «еду». Мы понимаем, что после оплаты коммуналки и покупки продуктов питания, деньги должны оставаться на прочие «блага цивилизации».      

- Какой вы видите экономическую картину в районе через пять лет. 

- Последние три года мы получали дополнительный доход в размере 150 млн и выше. Хотя раньше эти цифры были меньше в пять раз. И этот год мы завершаем с хорошими показателями. Это говорит о росте налоговых поступлений, и, следовательно, оживлении экономики. Через 5 лет, я думаю, что наша промплощадка будет полностью заполнена. Рабочие местных заводов будут получать зарплаты на уровне с «Алабугой», потому что строятся у нас в основном высокотехнологичные заводы. Строим большие планы по инвестициям, инфраструктуре. Большие планы на развитие сельского хозяйства есть и у Рифата Мутигуллина. Если все это удастся реализовать, то наш район претерпит большие сдвиги и успех.

Тревожная ситуация 

Количество вакансий всегда превышало число зарегистрированных безработных. Даже в год пандемии на одного безработного приходилось 1,3 вакансии.  Но в этом году соотношение структуры безработных и вакансий существенно изменилось. Сегодня мы видим, что на одного человека приходится шесть свободных рабочих мест. Казалось бы, что снижение безработицы – признак экономической «благоприятности». Но не тут-то было. Новая ситуация на рынке труда становится тревожной, а кадровый голод на предприятиях растет с каждым днем. Сегодня мамадышские работодатели предлагают 166 свободных вакансий.

Автор Эльмира Минникаева